【2024年最新版】三井住友銀行の年収・給与を解説！平均年収842万円

2023年11月26日2024年1月3日

メガバンクの一角であり、就活生や転職希望者からも根強い高い人気を誇る三井住友銀行。在籍者へのヒアリングも踏まえ、初任給・平均年収・中途採用時の年収・職種別年収・残業・福利厚生等を徹底解説します。

三井住友銀行のことが知りたい、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

本記事の要点はこちら

三井住友銀行の年収・年収推移は？: 2023年3月期に公開された有価証券報告書から、三井住友銀行の平均年収は842万円、平均年齢は39.4歳となっています。また、過去の推移から年々平均年収が上昇しており、勢いのある企業であることが分かります。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

年度	平均年収	平均年齢
2023年度3月期	842万円	39.4歳
2022年度3月期	827万円	38.6歳
2021年度3月期	842万円	38.0歳
2020年度3月期	829万円	37.3歳
2019年度3月期	821万円	36.7歳

出典：三井住友銀行の有価証券報告書

三井住友銀行の職種別・年齢別平均年収は？

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。総合職であれば、どの職種でも好待遇が期待できます。

職種	平均年収
営業	669万円
事務	785万円
企画	944万円
一般職	400万円

出典：オープンワーク

年齢別で見てみます。若干事実より低めに出ている気もしますが、ほぼ間違いなく30代後半で年収1,000万円には到達します。

年齢帯	平均年収
25歳	463万円
30歳	698万円
35歳	892万円
40歳	1,007万円
45歳	1,069万円
50歳	1,161万円

出典：オープンワーク

三井住友銀行は中途採用の難易度は高い？

三井住友銀行は新卒採用のイメージがあるかもしれませんが、三井住友銀行公式HPに書かれているように、2023年では21％が中途採用者です。2022年度から急激に中途採用比率が高くなっており、今後も中途採用が増えていくことが予想されます。

日本を代表するメガバンクなので転職競争率は高いですが、しっかり準備することで転職成功することは十分可能でしょう。

年度	中途採用比率
2022年度	21％
2021年度	10％
2020年度	10％

出典：三井住友銀行の公式HP

三井住友銀行の役職別の年収は？: 三井住友銀行の役職別年収は以下の通りです。

役職年収年次
A1~7 400～900万円 1~7年目
V1~7 1,000~1,400万円 8~16年目
MG1~7 1,500~1,900万円 16年目以上
SP 2,000万円~ 評価による
三井住友銀行の役職別年収

三井住友銀行はどんな会社？

三井住友銀行は三井住友フィナンシャルグループの中核企業で、日本トップクラスのメガバンクです。三菱UFJ銀行、みずほ銀行と共に三大メガバンクとして日本経済を支えています。

会社名	株式会社三井住友銀行
資本金	17,709億円
本社所在地	東京都千代田区丸の内一丁目1番2号
代表者	福留朗裕
従業員数	32,786人(2023年3月時点)

出典：三井住友銀行の公式HP

三井住友銀行の平均年収は824万円、平均年齢は39.4歳

三井住友銀行の有価証券報告書によると、平均年収は785万円、平均年齢39.4歳です。

年度	平均年収	平均年齢
2023年度3月期	842万円	39.4歳
2022年度3月期	827万円	38.6歳
2021年度3月期	842万円	38.0歳
2020年度3月期	829万円	37.3歳
2019年度3月期	821万円	36.7歳

出典：三井住友銀行の有価証券報告書

三井住友銀行の年収は高い？低い？競合他社との比較

三井住友銀行と他メガバンク、りそな銀行の年収を比較しました。三井住友銀行は最も高い年収です。

三井住友銀行はメガバンクのNO.2の位置が定着していますが、常に上昇志向で業界NO.1を狙う意思を見せています。優秀な人材を集めるために報酬を高く設定しており、平均年収はメガバンクの中でトップとなっています。

年度	平均年収
三井住友銀行	843万円
みずほ銀行	793万円
三菱UFJ銀行	785万円
りそな銀行	691万円

出典：各社の直近の有価証券報告書

三井住友銀行の年収体系

三井住友銀行の年収は、基本給＋残業代＋賞与(夏と冬)で構成されます。

賞与はパフォーマンスに応じて変動するようですが、大体月給の6か月分前後支給されるようです。比較的年収に占める賞与の割合が高いことになります。

三井住友銀行の役職別年収

三井住友銀行の役職についてです。役職は大きくA、V、MG、SPに分けられます。

役職	年収	年次
A1~7	400～900万円	1~7年目
V1~7	1,000~1,400万円	8~16年目
MG1~7	1,500~1,900万円	16年目以上
SP	2,000万円~	評価による

三井住友銀行の役職別年収

三井住友銀行の職種・年齢別別年収

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。どの職種も日本の平均年収を大きく上回っており、非常に好待遇であることが分かります。

職種	平均年収
営業	669万円
事務	785万円
企画	944万円
一般職	400万円

出典：オープンワーク

年齢別で見てみると、20代でも平均500万円以上の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

年齢帯	平均年収
25歳	463万円
30歳	698万円
35歳	892万円
40歳	1,007万円
45歳	1,069万円
50歳	1,161万円

出典：オープンワーク

三井住友銀行で年収1,000万円に到達するには？

三井住友銀行で年収1,000万円に到達するには、Vの役職に到達する必要があります。

年次で換算すると大体7~8年目程です。最速で昇進すると、20代で年収1,000万円に到達すると言えます。競合である三菱UFJ銀行とほぼ同じ昇給スピードです。

支店長クラスになると、1,500~2,000万円程のレンジになります。早ければ40歳前後で支店長クラスに達します。

三井住友銀行の中途採用

三井住友銀行は新卒採用のイメージがあるかもしれませんが、三井住友銀行の公式HPに書かれているように、徐々に中途採用比率が上がってきており、2022年度には21%まで上昇しています。

専門性の強い中途採用での採用を強めていることが分かります。

年度	中途採用比率
2022年度	21％
2021年度	10％
2020年度	10％

出典：三井住友銀行の公式HP

三井住友銀行の初任給

三井住友銀行の公式HPによると、待遇はどの応募コースも全く同じになっています。

学部卒だと、一年目年収は350万円程となります。総合商社や外資系企業と比べると、高い初年度年収ではないです。一方で30歳前後で年収1,000万円に達するので、上昇速度はかなり早いと言えます。

三井住友銀行の初任給

・学部卒：月給255,000円

・大学院卒：月給280,000円

三井住友銀行の福利厚生

三井住友銀行のHPを見ると、様々な福利厚生が整備されていることが分かります。社員寮や住宅手当が充実しており、若手にとっては非常に魅力的な福利厚生になっています。

福利厚生施設
リフレッシュホリデー制度
社宅補助
財形貯蓄制度
持株会制度
社員貸付金制度
健康診断・産業医　等

三井住友銀行は激務？有給は取れる？離職率高い？残業多い？

三井住友銀行の平均残業時間は以下の通りです。毎年15時間前後と、平均を見ると決して激務とは言えない水準です。とはいえ、支店、職種や時期によって忙しいタイミングがあることを覚悟した方が良いでしょう。

項目	2020年	2021年	2022年
1月あたりの平均残業時間	15.8時間	16.2時間	15.7時間
年次有給休暇の取得率	81.2%	82.2%	82.7%

出典：三井住友銀行の公式HP

ワークライフバランスは整っているとのコメントが多いので、激務と感じている人は少ないようです。

普通に土日祝日休みだったが、支店によっては土日に相談会なるものがあり振替休日を取得している先輩もいた。その場合の振り替え休日は咎められることなく普通に取得できている先輩方が多かったと思います。また、これは職種や支店の雰囲気、上司によるかもしれませんが「先輩や上司が帰らないから帰れない」「深夜までひたすら残って残業」といったことは私の場合はありませんでした。
オープンワーク

三井住友銀行は女性が働きやすい職場？活躍できる？

三井住友銀行は女性活躍をサポートすべく注力しており、公式HPに女性管理職比率の推移と2025年度目標が書かれています。徐々に比率は上がっていっており、女性が活躍しやすい職場になっていっていると言えます。

項目	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2025年度(目標)
女性管理職比率	19.1%	20.0%	20.7%	23.7%	25.0%

出典：三井住友銀行の公式HP

子育てと両立している女性社員は多く、また会社として女性の労働環境を大切にしており、働きやすい環境は整っている。有給休暇の取得だけではなく、産休・育休明けの女性が働きやすいように柔軟な働き方を推奨している部署も本部には多く、そういった部署への配置も希望できる。一方、フロント女性は、ストレスも多く、労働時間も相応にある事から負担は一定程度あるが、往々総じて女性は働きやすい会社だと感じる。
オープンワーク

一方で、他メガバンクとは違いリモートワークが出来ないという意見もあり、今後の制度改善に期待されます。