【2024年最新版】アクセンチュアの年収・給与を解説！平均年収865万円

大手コンサルティングファームで、就活生・転職希望者から高い人気を誇るアクセンチュア。結論、年収は日本トップレベルです。在籍者へのヒアリングも踏まえ、初任給・平均年収・中途採用時の年収・職種別年収・残業・福利厚生等をを徹底解説します。

アクセンチュアのことが知りたい、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

本記事の要点はこちら

アクセンチュアの年収・年収推移は？

アクセンチュアは非上場企業なので、平均年収を公開していません。一方、オープンワークが公開しているデータによると、平均年収は865万円となっています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

アクセンチュアの職種別・年齢別平均年収は？

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

職種	平均年収
コンサルタント	925万円
エンジニア・SE	646万円
アナリスト	549万円
テクノロジー	873万円
ディレクター	707万円

年齢別で見てみると、20代でも平均700万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

年齢帯	平均年収
25歳	579万円
30歳	751万円
35歳	933万円
40歳	1,095万円
45歳	1,229万円
50歳	1,367万円

アクセンチュアの役職別の年収は？

アクセンチュアの役職別年収です。ビジネスコンサルタントからコンサルタントまでの昇格を比較的容易ですが、それ以降は実力主義、評価次第となります。

役職	年収	年次
アナリスト	600~700万円	1~3年目
コンサルタント	700~1,200万円	3~6年目
マネージャー	1,200~1,600万円	評価次第
シニアマネージャー	1,600~2,200万円	評価次第
マネージングディレクター	2,500万円～	評価次第

アクセンチュアの中途採用は？

アクセンチュアの中途採用比率は、公式HPによると2023年度時点で78%となっており、多くの中途採用社員が活躍しているようです。2021年度は82%、2022年度は76%と概ね80%前後の中途採用比率を推移しているようです。

アクセンチュアはどんな会社？

アクセンチュア（Accenture）は、アイルランドに本社を置く多国籍のプロフェッショナルサービス企業です。この会社は、主にコンサルティング、テクノロジーサービス、アウトソーシングサービスを提供しています。そのクライアントは、多様な産業分野にわたり、世界中に広がっています。

遍歴については、アクセンチュアは元々「アンダーセン・コンサルティング」として知られていました。これは、会計およびコンサルティング会社アーサー・アンダーセンの一部門として1989年に設立されました。2000年に、アンダーセン・コンサルティングはアーサー・アンダーセンとの組織上の結びつきを解消し、アクセンチュアという新しい名前を採用しました、この名前変更は、企業の新しい方向性と独立性を象徴するものとなりました。

以来、アクセンチュアはデジタル化、クラウドサービス、セキュリティーなどの分野でそのサービスを拡大し、世界的に業務を拡大しています。同社は、イノベーションとテクノロジーを活用して、クライアントのビジネス変革を支援していることで知られています。

中途採用を非常に活発に行っていることでも知られており、実際にアクセンチュア内部の中途採用比率は8割と日系企業とは真逆に企業体質となっています。

会社名	アクセンチュア株式会社
資本金	3.5億円
東京オフィス	東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
代表者	江川 昌史
設立	1995年12月

アクセンチュアの平均年収は942万円

アクセンチュアは非上場企業なので、平均年収を公開していません。一方、オープンワークが公開しているデータによると、平均年収は942万円となっています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

アクセンチュアの年収・給与体系

アクセンチュアの年収がどう決まるのか、解説していきます。アクセンチュアの年収は、基本給＋残業代+賞与で決定されます。マネージャー未満であれば残業代は全額支給されますが、マネージャー以降は残業代は支給されません。働き方改革の影響でアクセンチュア内でも残業しないように号令がかかっているようで、残業代は10万円/月くらいの人が多くなっているようです。

アクセンチュアの賞与・ボーナス

アクセンチュアは年に一度、12月にボーナスが支給されます。支給額は社員の評価によって大きく変動します。上司からどう評価されているのかが非常に重要なので、いかに自らの功績をアピールできるかが支給額に直結します。経営陣には株式報酬が支払われることもあります。

給与制度：

入社後数年間は、評価によっていずれも大して給与や賞与に反映されないようになっているので、頑張っている人とそうでもない人に差がなく、優秀な人にとってはあまり納得感のない評価制度となっている

出典：オープンワーク

アクセンチュアの職種別・年齢別年収

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

職種	平均年収
コンサルタント	925万円
エンジニア・SE	646万円
アナリスト	549万円
テクノロジー	873万円
ディレクター	707万円

年齢別で見てみると、20代でも平均700万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

年齢帯	平均年収
25歳	579万円
30歳	751万円
35歳	933万円
40歳	1,095万円
45歳	1,229万円
50歳	1,367万円

アクセンチュアの役職別年収

アクセンチュアでは役職が大きく5つに分かれています。年収は役職によって大きく変動し、パートナーに到達すれば年収1億円越えも十分にあり得る世界です。

アクセンチュアの役職毎の年収イメージです。

役職	年収	年次
アナリスト	600~700万円	1~3年目
コンサルタント	700~1,200万円	3~6年目
マネージャー	1,200~1,600万円	評価次第
シニアマネージャー	1,600~2,200万円	評価次第
マネージングディレクター	2,500万円～	評価次第

アクセンチュアの人気は？転職難易度は？

アクセンチュアは2023年度doda就職人気ランキングで上位35位にランクインしています。年収、知名度共に非常に高い企業なので、転職するのは難しいです。一方、中途採用枠は広いので準備さえ怠らなければチャンスはあります。

アクセンチュアの初任給

アクセンチュアの初年度年俸は、リクナビのデータによると以下の通りとなっています。コンサルタント以外の職種でも募集しており、データサイエンティストが最も高年俸の職種となっています。

アクセンチュアの女性の働きやすさ

アクセンチュアの女性の働きやすさは依然と比べると改善しているとの声が多くあります。ポジティブな意見が多く、非常に女性にとって働きやすい環境であることが分かります。

子どもを産んでも働いている人もおり、働きやすい環境はあると思う。母親をしながら働いている人のロールモデルもある。また、テレワーク制度も整っており、プロジェクトの方針に従う必要はあるが、テレワーク勤務も可能。

出典：オープンワーク

女性が働きやすい会社だと思う。

プロジェクトワークのため、育休、産休を取っても職場に「穴」があく形にならず、マタハラが起こりづらい構造となっている。

オープンワーク

アクセンチュアの福利厚生

アクセンチュアの福利厚生は公式HPによると以下の通りです。寮や家賃補助といった制度はありませんが、その他の福利厚生は日系大手企業並みに充実していると言えます。

アクセンチュアの採用大学

アクセンチュアの採用大学実績は以下の通りです(リクナビより)。非常に幅広い大学から採用されており、選考対策を怠らなければ誰にでも採用される可能性があると言えます。

アクセンチュアは激務？残業多い？離職率高い？

以前と比較すると労働環境は改善されてきつつあるものの、プロジェクトの繁忙期はやはり激務と呼べるほど忙しいタイミングもあるようです。上司によって働く時間量やプレッシャーの度合いが変わってくるという声もあります。

3年間半努めている中で、残業時間は平均20時間程度でした。最繁忙期で55時間程度でした。入社当初は常に最繁忙期程度で働く覚悟で入社しましたが、ワークライフバランスが自己裁量で調整可能でした。

オープンワーク

アクセンチュアはやばい？やめとけ？

アクセンチュアはネット上で「やめとけ」「やばい」と書かれることもあります。書かれる理由は以下と推測されます。

こちらについては後日別記事で解説していきます。